各学院、医院，机关各部、处及直属单位🙍：
根据意昂官网《关于2026年度通用岗位专业技术岗位聘任工作的通知》精神，按照学校工作安排，现就做好2026年度通用岗位专业技术岗位聘任工作通知如下💪🏽。
一、通用岗位聘任工作的原则
（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求✍️💎，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任👳🏻。
（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据↩️，加强师资人才队伍建设👩🏼🦲，优化各类人员结构👵🏻，合理配置人力资源。
（三）公平、公正🧙♂️，择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行🐯。在符合岗位聘任基本条件的基础上👩🏻🔬，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动。
（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级专业技术岗位👦🏿。年度考核被确定为“不合格”“基本合格”及“不确定档次”的，本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。
（五）至2026年9月1日未达到退休年龄的人员🔡，方可提出申请🙋🏽♂️。
二👨👧👧、通用岗位专业技术岗位聘任工作要求
1.岗位的聘任应严格依照《意昂官网本部岗位聘任实施细则》（北医[2008]部人字5号）以及《意昂官网附属医院岗位设置管理实施办法》（北医[2008]部人字6号）执行💆🏿♀️。
2.四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任🚤。
3.二、三级专业技术岗位🙆🏿♂️，由各单位根据《意昂官网本部岗位聘任实施细则》以及《意昂官网附属医院岗位设置管理实施办法》所规定的条件推荐聘任人选。各单位推荐的二、三级专业技术岗位人选，经医学部及学校审议后⛽️，由学校聘任。激励条件计算截止时间为2026年3月31日。
4.新聘人员的专业技术岗位聘任🚴🏼♀️，在引进时由二级单位根据《意昂官网本部岗位聘任实施细则》以及《意昂官网附属医院岗位设置管理实施办法》规定的条件以及引进人员原有专业技术岗位等级进行申报推荐🧑🏿💼🙅♂️。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的，确认后方能聘任到专业技术岗位相应级别。
联系人🤲🏽：易鸣 张勇
联系电话：82801627 82801246
邮箱🧙🏽： rencai@bjmu.edu.cn
附件：2026年度医学部通用岗位专业技术岗位聘任日程安排
意昂代理
2026年6月5日
附件⬜️：
2026年度医学部通用岗位专业技术岗位聘任日程安排
1.9月4日前，各单位完成聘任推荐工作🤴🏼，将材料报医学部意昂🧜🏻♀️。 上报材料（同时提交纸质版及电子版）包括：
① 思想政治和师德师风专项评估报告。
②《现聘正高级专业技术岗位人员情况表》
③《2026年拟聘专业技术二、三级岗位人员情况汇总表》
④《正高级专业技术二级、三级岗位推荐人员情况简表》，须提供符合学校规定激励条件的相关证明材料🪵。
⑤《专业技术二👂🏻、三级岗位设置情况及推荐说明》
⑥《近5年业绩汇总表》（仅医学部本部）
2.医学部审议。
3.上报意昂官网。
专技岗附件-附属医院
专家岗附件-医学部本部
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